线上企业与线下企业“共享员工”是否合法？

    共享员工类似于非关联公司的借调行为，非法律概念，是否合法取决于实际情况，并合其他具体情况分析判断。

    “共享员工”的用人单位是否发生变化？

    目前出现的“共享员工”性质类似于企业间的短期员工借调，一般劳动关系不发生变更。除此之外，还需根据实际用工情况及当事人所达成协议等所方面判定。

    “共享员工”是否存在双重劳动关系？

    是否存在劳动关系，取决于实际用工情况。

    “共享员工”社保由谁缴纳？

    “共享员工”与谁存在劳动关系，社会保险就由谁来缴纳并承担。

    按照现行规定，非全日制用工可以数个用人单位同时用工，工作时间每天不超过4小时，每周不超过24小时，工资按小时计算，半月为结算周期。非全日制用工可以只参缴工伤保险。符合上述条件为非全日制用工；不符合这些条件，依然还是要按照一般用工关系缴纳社保和承担企业责任。

    比如最近出现的云海肴的员工临时去盒马工作，我觉得与临时借调性质类似，不改变云海肴与员工的劳动关系，借调期间员工的劳动报酬由盒马支付，企业责任应该还是由云海肴承担。这是特殊时期企业互利的一种方式。