企业可以拒绝录用被隔离过或感染过新型冠状病毒肺炎患者吗？特别是职工试用期间隐瞒感染新型冠状病毒的，用人单位能否以试用期不符合录用条件为由，解除劳动合同?

 

    “被隔离过或感染过新冠肺炎患者”本身不符合拒绝录用的条件，需要看“被隔离过或感染过新冠肺炎患者”是否有不符合录用条件的因素。因“被隔离过或感染过新冠肺炎”不能如期到岗的，以实际到岗日作为建立劳动关系的时间。

 

    在试用期间隐瞒新冠肺炎被隔离或被感染的事实，不必然导致不符合录用条件，如录用条件包括个人诚信因素，或因隐瞒新冠肺炎被隔离或被感染的事实构成刑事犯罪或受到行政处罚，可依据公司相关规章制度予以处理。

 

    新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受到限制?

 

    新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限取决于从事哪种工作岗位。一般工作岗位不受限制，但对健康状况具有特别要求的工作岗位将会收到一定限制。

 

    职工在春节前已经提出离职，现因疫情原因导致离职手续无法办理的，该离职是否有效?

 

    已经批准的离职仍为有效，只是离职手续的办理时间随疫情延迟复工而顺延。

 

    不受疫情延迟复工限制企业的职工，在疫情期间提供了正常劳动，能否主张加班费?职工未复工期间，有无月度绩效工资?

 

    疫情期间的劳动用工除有特殊规定（如医护人员）外，用工待遇无特别规定，按照劳动法律法规及相关规定执行。

 

    非经企业的要求，即使在休假期主动提供的劳动，都不得要求加班工资。非复工限制期提供的劳动属于正常的工作，不存在加班费问题。

 

    企业因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？

 

    根据劳动合同法不得强制劳动的规定，劳动者可以拒绝企业的加班要求。但是疫情期间的加班拒绝可能会受到道德谴责。

 

    对于有疑似症状的员工，企业可以对员工进行隔离吗？

 

    疑似人员的隔离，需根据所在地政府要求执行。企业是否可以对员工进行隔离取决于政府是否有相关要求，企业是否有相关管理权利和责任。基于政府防止疫情的防控措施，即使是企业实施的隔离措施也不能视为企业的行为，而是政府防控措施的行为。

 

    员工拒绝检疫，可以解除劳动合同吗？

 

    疫情期间解除劳动合同与正常期间无异。员工拒绝检疫，看是否属于规章制度的严重违纪情形，符合法定解除劳动合同的情形的可以解除劳动合同。

 

    另外，我们还有综合看待检疫是否属于必须，如果这种检疫是疫情防控措施之一，那么拒绝接受检疫有可能构成违法，甚至直接影响复工，基于这种情况导致不能正常复工的，企业是可以解除劳动合同的。

 

    如果检疫属于企业的过分行为，或者无理要求，那么是不能据此解除劳动合同的。

 

    复工后员工不到岗直接提出离职，并要求将工资支付到当天，该如何处理？

 

    企业复工后员工提出辞职，自企业同意员工辞职之日起解除劳动合同，企业应结算劳动报酬至解除劳动合同之日。企业应支付的劳动报酬按照法定假日、休息日、年假、事假/病假、停工待岗等情形分别计算。

 

    如果员工擅自离职甚至拒绝到岗，可以视为旷工等违纪，依据公司的规章制度处理，并可以对未能提供劳动期间的工资予以扣除。

 

    用人单位能否对劳动者是否感染新型冠状病毒行使知情权？?

 

    根据疫情防控的有关规定，为了避免人传人，用人单位有权依据地方政府的有关规定对员工的新冠肺炎状况进行了解和知情。

 

    如果我单位员工请假整个月不上班，社保单位在社保局照常缴费，但扣除员工工资的单位承担部分，这样单位违法吗？

 

    请假整月不上班，前提是单位同意，否则就按照旷工处理了。因此只要是属于请假，用人单位就有全额缴纳社保的义务，不能因为扣除工资就扣减相应的社保单位承担部分。

    企业可以拒绝录用被隔离过或感染过新型冠状病毒肺炎患者吗？特别是职工试用期间隐瞒感染新型冠状病毒的，用人单位能否以试用期不符合录用条件为由，解除劳动合同?

 

    “被隔离过或感染过新冠肺炎患者”本身不符合拒绝录用的条件，需要看“被隔离过或感染过新冠肺炎患者”是否有不符合录用条件的因素。因“被隔离过或感染过新冠肺炎”不能如期到岗的，以实际到岗日作为建立劳动关系的时间。

 

    在试用期间隐瞒新冠肺炎被隔离或被感染的事实，不必然导致不符合录用条件，如录用条件包括个人诚信因素，或因隐瞒新冠肺炎被隔离或被感染的事实构成刑事犯罪或受到行政处罚，可依据公司相关规章制度予以处理。

 

    新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受到限制?

 

    新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限取决于从事哪种工作岗位。一般工作岗位不受限制，但对健康状况具有特别要求的工作岗位将会收到一定限制。

 

    职工在春节前已经提出离职，现因疫情原因导致离职手续无法办理的，该离职是否有效?

 

    已经批准的离职仍为有效，只是离职手续的办理时间随疫情延迟复工而顺延。

 

    不受疫情延迟复工限制企业的职工，在疫情期间提供了正常劳动，能否主张加班费?职工未复工期间，有无月度绩效工资?

 

    疫情期间的劳动用工除有特殊规定（如医护人员）外，用工待遇无特别规定，按照劳动法律法规及相关规定执行。

 

    非经企业的要求，即使在休假期主动提供的劳动，都不得要求加班工资。非复工限制期提供的劳动属于正常的工作，不存在加班费问题。

 

    企业因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？

 

    根据劳动合同法不得强制劳动的规定，劳动者可以拒绝企业的加班要求。但是疫情期间的加班拒绝可能会受到道德谴责。

 

    对于有疑似症状的员工，企业可以对员工进行隔离吗？

 

    疑似人员的隔离，需根据所在地政府要求执行。企业是否可以对员工进行隔离取决于政府是否有相关要求，企业是否有相关管理权利和责任。基于政府防止疫情的防控措施，即使是企业实施的隔离措施也不能视为企业的行为，而是政府防控措施的行为。

 

    员工拒绝检疫，可以解除劳动合同吗？

 

    疫情期间解除劳动合同与正常期间无异。员工拒绝检疫，看是否属于规章制度的严重违纪情形，符合法定解除劳动合同的情形的可以解除劳动合同。

 

    另外，我们还有综合看待检疫是否属于必须，如果这种检疫是疫情防控措施之一，那么拒绝接受检疫有可能构成违法，甚至直接影响复工，基于这种情况导致不能正常复工的，企业是可以解除劳动合同的。

 

    如果检疫属于企业的过分行为，或者无理要求，那么是不能据此解除劳动合同的。

 

    复工后员工不到岗直接提出离职，并要求将工资支付到当天，该如何处理？

 

    企业复工后员工提出辞职，自企业同意员工辞职之日起解除劳动合同，企业应结算劳动报酬至解除劳动合同之日。企业应支付的劳动报酬按照法定假日、休息日、年假、事假/病假、停工待岗等情形分别计算。

 

    如果员工擅自离职甚至拒绝到岗，可以视为旷工等违纪，依据公司的规章制度处理，并可以对未能提供劳动期间的工资予以扣除。

 

    用人单位能否对劳动者是否感染新型冠状病毒行使知情权？?

 

    根据疫情防控的有关规定，为了避免人传人，用人单位有权依据地方政府的有关规定对员工的新冠肺炎状况进行了解和知情。

 

    如果我单位员工请假整个月不上班，社保单位在社保局照常缴费，但扣除员工工资的单位承担部分，这样单位违法吗？

 

    请假整月不上班，前提是单位同意，否则就按照旷工处理了。因此只要是属于请假，用人单位就有全额缴纳社保的义务，不能因为扣除工资就扣减相应的社保单位承担部分。