（一）存在于商业特许经营合同

特许经营合同的显著特征，就是无形资产的输出。在合同签订之前，由于双方信息不对称，加之其他因素，被特许人签订合同可能不能反映其真实意图。基于这种考虑，同时参照国外立法经验，立法者有意设立一个“冷静期”，赋予被特许人在签订合同后一定期限内“冷静”思考，然后对是否毁约作出抉择。这种“冷静期”，无论是在合同法规定的有名合同，还是其他无名合同，均是绝无仅有的。

（二）权利行使具有任意性

不管合同的期限多长，是否开始履行，也不管是否有一定理由，被特许人均得以在约定期限内解除合同，“任其为所欲为”。不过，需要注意的是，解除合同的理由尽管不影响任意解除权的行使，但会影响到合同解除后的责任承担。

（三）只能由合同一方享有

这种解除权只能由被特许人一方享有，作为合同另一方的特许人，只有对期限进行约定的权利和义务，但任何时候都不能行使这种解除权。这种由单方享有任意解除权的规定，在整个合同法中也是为数不多的。

（四）是一种需约定的法定解除权

根据《合同法》，合同的解除包括协商解除，约定解除和法定解除三种。约定解除是合同当事人事先约定解除合同的条件，当条件成就时，一方享有解除合同的权利。法定解除是在《合同法》第九十四条列出的情形出现时，当事人依法享有的解除合同的权利。但是，被特许人的这种任意解除权，从条文分析，既非完全法定，又非完全约定。条文中“应当”二字意味着，这是条例对特许经营合同的强制性规定，当事人必须在合同中约定特许人的这种权利，只是在行使期限上留有余地。既然如此，被特许人的这种权利则主要是法定的，其行使期限又需经当事人约定。这种立法模式恐怕在国内立法史上独一无二。

（五）只能在约定期限内行使

立法者设立该项权利的行使期限，也算是对被特许人的这种权利的一种限制。很显然，任意解除权不能由被特许人完全任意行使。否则就完全否定了合同法的公平原则，对整个特许经营行业也是毁灭性打击。当然，对被特许人而言，“权利不用，过期作废”。

（六）这种权利是一种形成权

被特许人一旦在期限内行使了任意解除权，双方的特许经营合同关系即告解除。因此，在实务中，如果被特许人作为原告提起诉讼，就无需将“请求解除合同”列入诉讼请求，更没有必要向人民法院请求确认合同解除的效力。人民法院也没有必要对被特许人是否享有任意解除权而进行实质性审查，仅审查被特许人是否依法行使了任意解除权即可。也就是说，被特许人只需证明解除合同的通知已送达特许人。在被特许人行使任意解除权的场合，特许人仅可就合同解除后的处理情况与被特许人进行协商，协商不成可根据纠纷解决方式的约定或法律规定，请求人民法院或仲裁机构裁决合同解除的效力及法律责任的承担。

（一）特许经营合同解除

被特许人行使任意解除权后，特许经营合同解除。被特许人依法行使任意解除权时，应当向特许人发出书面通知，合同自该通知到达特许人时解除。

（二）特许经营费用返还

根据《合同法》第九十七条的规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

特许经营费用主要包括加盟费、特许权使用费和保证金，加盟费和保证金一般是在签订合同时，由被特许人向特许人一次性支付，而特许权使用费一般是采取定额或提成向特许人分期支付。在合同解除的情况下，如果合同还没有开始履行，特许人应将上述费用全部返还给被特许人。如果合同已经开始履行，笔者认为，无论合同是否有关返还条件的约定，加盟费和保证金应全额返还。而对于特许权使用费，可以根据履行期限的长短酌情返还。当然，在合同被任意解除的情形下，履行期限肯定不会太长。

（三）承担赔偿责任

自法理上而言，任何权利的行使，都不得给他人造成损害。如果造成他人损害的，应赔偿他人因此遭受的损失。这是禁止权利滥用的应有之意，也是权利行使时应遵循诚实信用原则的要求。如果被特许人因行使任意解除权而给特许人造成了损失，比如特许人考察被特许人所支付的费用、对被特许人进行培训服务的费用，被特许人都应该赔偿。需要注意的是，在这种情形下，被特许人承担的是损害赔偿责任，而非违约责任

（四）任意解除权与被特许人自身的损失

实践中会出现这样的情况：被特许人行使任意解除权解除合同时，自身也受到很大损失。在这种情况下，特许人是否应赔偿被特许人全部损失。笔者认为不能一概而论。

一种情况是：在任意解除权的期限到来之前，被特许人已经进行了较大投资，比如租房及装修，这时听说并确认特许人存在欺诈，欲提起诉讼解除或撤销合同，但是又苦于没有强有力的证据证明特许人违约或欺诈，诉讼的风险很大。于是，被特许人先行使任意解除权解除合同，之后又诉讼请求特许人返还特许费用并赔偿损失。被特许人此时行使任意解除权是善意的，其之所以行使这个权利，目的是为了避免给自己造成更大的损失。那么，根据公平原则，被特许人请求赔偿损失的请求应该得到支持。

另一种情况是：被特许人恶意行使任意解除权，或者虽非恶意，但不是基于特许人的原因而行使任意解除权，比如被特许人一时“头脑发热”签了合同，在“冷静期”冷静后又不想干了。在这种情况下，特许费用返还无可厚非，但如果支持其损失赔偿的请求，则明显有违公平原则。

（五）任意解除权与可得利益损失

根据《合同法》第一百一十三条关于“损害赔偿范围”的规定，我国合同法保护一方解除合同后另一方的可得利益损失。在特许经营合同中，被特许人行使任意解除权后，特许人是否可主张可得利益损失？笔者认为，特许人不可以主张可得利益损失。

“条约必须遵守”，是合同法基本精神之一。合同法保护可得利益的主要目的是为了敦促双方当事人遵守合同约定，严格履行合同。但特许经营合同签订，很大程度上源于被特许人对特许人的信任，一旦这种信任发生动摇，便无继续履行合同的必要，也就没有必要再敦促其履行合同，从而就没有再保护可得利益的必要。况且，在合同被任意解除的场合，特许人和被特许人均不可主张可得利益损失，这对双方当事人来讲是很公平的。

（六）任意解除权与违约金

任意解除不同于约定解除和其他法定解除，在于其“任意”。合同被解除，没有任何理由，当然也不需要以一方违约为条件。因此，合同被任意解除时，被特许人和特许人均不可向对方主张违约金。