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疫情下特许人对特许经营费用的免、减、缓、退，如何处理？
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疫情下的劳动法认知之工资篇
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03/03
特许战疫、远离红线，涂志带来疫情下的应对法则
涂志律师讲疫情下的应对法则 来自北京市奕明律师事务所 00:00 10:09
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03/03
公司法下公司内部管理及制度问题
公司已经确定的董事会、股东会召开期限是否可以因疫情延期、取消？ 以及产生的法律后果？ 如果部分股东、董事不同意延期法律后果是什么？ 董事会、股东会是群聚性活动，根据疫
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03/03
奕明律师为您解答当下企业热门话题
疫情期间企业涉及诉讼问题的，是否影响诉讼或仲裁时效？ 如果疫情必然导致包括但不限于立案困难或不能事实权利主张的，诉讼时效或者仲裁时效依法应予中断，即顺延至疫情解除之
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03/03
疫情下，外贸企业会碰到哪些难题？
企业早已与供应商签订了采购合同，但目前受疫情影响，无法接收、管理、生产以及向下家供货，能否以不可抗力为由直接通知供应商解除采购合同且不承担违约责任？ 具体问题具体对
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03/03
热点时评:疫情之下,企业面临哪些难题？
企业可以拒绝录用被隔离过或感染过新型冠状病毒肺炎患者吗？ 特别是职工试用期间隐瞒感染新型冠状病毒的，用人单位能否以试用期不符合录用条件为由，解除劳动合同? 被隔离过或
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03/03
企业面临诸多难题，下列问题总有一条对你有用
企业由于受到疫情影响导致生产经营困难，如何保障企业正常生产经营权？ 疫情导致的生产经营困难有三种情况，一是可以克服的困难，应该有企业自主自救；二是不可克服的苦难，可
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03/03
你被“被共享”了吗？,为你解读新型用工方式存在的风险
线上企业与线下企业共享员工是否合法？ 共享员工类似于非关联公司的借调行为，非法律概念，是否合法取决于实际情况，并合其他具体情况分析判断。 共享员工的用人单位是否发生
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03/03
人社部门防控疫情打出惠企惠民组合拳
人社部指出 ，各地对不裁员或少裁员的参保企业，返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%。对面临暂时性生产经营困难且恢复有望、坚持不裁员或少裁员的参保企业，返还标准可按6个
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